Вы когда-нибудь задумывались о том, что поиск хорошей работы требует стратегического подхода, а не только веры в шанс?
Безусловно, есть вы уже достигли определенных успехов в своей области, и работа находит вас сама – это одна история, но если вы только начинаете строить свою карьеру (после университета, после декрета или просто потому, что вы решили сменить область деятельности), если вы рассылаете свои резюме и ходите по собеседования в надежде найти что-то стоящее, то имеет смысл этот процесс сделать более структурированным.
Наверняка вы уже знаете, какие вопросы обычно задают на интервью, и научились отвечать на них без запинки.
Вы изучили правила написания резюме.
Загрузили его на все важные сайты.
Вы уверены в том, что представляете собой ценного будущего сотрудника и в том, что обладаете нужными знаниями и талантами, вы точно знаете, где именно вы хотите работать .
Вам осталось только сделать так, чтобы ваше резюме заметили, выделили вас на фоне конкурентов, позвали на интервью (которое нужно еще пройти), и дело в шляпе!
Начнем по порядку: как сделать так, чтобы HR-менеджер в компании вашей мечты хотя бы открыл ваше резюме? Прописные истины – указание имени, фамилии и позиции, на которую вы претендуете в теме письма и необходимость использования ящика с нормальным именем (а не [email protected]) — повторять не будем.
попасть на собеседование: Отправляйте резюме в правильное время
Поставьте себя на место HR-менеджера, который просматривает десятки и сотни резюме на самые разные позиции в своей компании.
Если это небольшая компания (до 200-300 человек), то скорее всего рекрутом и поиском кандидатов HR-менеджер занимается самостоятельно (параллельно с миллионом других дел). То есть этот сотрудник сам размещает вакансии, сам отсматривает резюме кандидатов, и сам принимает решение кого позвать на первое интервью.
По статистике наибольшее число писем валится в среду и четверг, именно в эти дни менеджеры чаще всего просматривают профили кандидатов, и именно в эти дни сложнее всего выделиться на фоне других – писем много, а времени у менеджера мало, никто не будет читать про ваши таланты когда на дворе уже полночь.
Меньше всего писем традиционно приходит в пятницу, и если вы отправите свое резюме рано утром (в районе 6 – 7 утра), то ваше письмо будет в числе первых, и у вас будет больше шансов на то, что ваше резюме прочтут и уделят ему чуть больше внимания, чем в другие дни.
Однако если вы отправляете резюме на позицию в крупную компанию, то тут расклад сил совсем другой. HR-менеджеры в таких компаниях не занимаются отбором кандидатов сами, а делегируют это подрядчикам (рекрутинговым агентствам) и работают со специальными системами, которые подгоняют им уже пре-отобранных кандидатов.
Чтобы увеличить свои шансы на собеседование, ваша задача постараться отправить свое резюме как можно быстрее после публикации вакансии (если компания крупная и позиция интересная, то конкуренция будет очень сильная, и преимущество на стороне тех, кто успеет продать себя первым) и составить это резюме таким образом, чтобы в нем было как можно больше ключевых слов.
В системах пре-отбора кандидата заданы фильтры, которые выбирают из базы резюме тех, кто максимально соответствует требованиям позиции. Взять эти ключевые слова можно в описании позиции (дословно в той формулировке, которая используется работодателем).
Допустим, ваше резюме получили, прочитали, и отобрали вас для первого собеседования, которое будет проводить рекрутер или HR. Ура. Теперь главное все сделать правильно!
Подготовьтесь к интервью как следует
Подумайте заранее, как одеться и что взять с собой. Что представляет из себя компания, в которой вы хотите работать? Попробуйте найти какие-нибудь фото с корпоративных мероприятий, посмотрите сайт компании, чтобы понять какой там дресс код.
На собеседовании HR будет оценивать не только ваш профессиональный опыт – задача менеджера найти человека, который впишется в команду (или понравится начальнику – в каждой компании свои тараканы). В любом случае, то, как вы будете выглядеть и вести себя будет иметь очень важно значение. Прочитайте этот пост про приемы, которыми пользуются HR менеджеры на собеседованиях, чтобы быть во всеоружии.
Что стоит взять с собой на интервью:
- распечатанное резюме
- ручку и блокнот
- воду (иногда собеседования приходится ждать долго)
- гигиеническую помаду (когда мы волнуемся, у нас сохнут губы и это заметно)
- планшет с закачанными на него примерами ваших работ, которые вы сможете показать очень быстро, если к слову придется (ну и с его помощью можно убить время ожидания)
- большую сумку, в которую все спокойно поместится (нет ничего хуже чем суетливое перебирание рассыпающихся бумаг, бутылок, телефона и всего того, что не влезает в стильную, но маленькую сумку).
Ну и еще не забудьте взять с собой свою улыбку и хорошие манеры – вы никогда не знаете, как в компании оцениваются кандидаты, и кто те люди, которые проходят мимо вас или обращаются к вам, пока вы ждете своей очереди.
Одевайтесь удобно, просто, но с изюминкой
Вылизанный образ — это прекрасно, но чтобы выделиться на фоне вереницы кандидаток в черных пиджаках, лучше придумать что-то поинтереснее (оставаясь при этом в дресс-коде).
В конце дня HR будет просматривать еще раз резюме и соотносить их с кандидатами – если в вашем образе была какая-то запоминающаяся деталь, ему будет проще вас выделить из толпы. Вешать шкуру лисицы на шею или приходить в салатовых шортах, конечно, не стоит, но интересные детали в классическом образе вам помогут.
Самое главное – одевайтесь удобно. Не обувайте туфли, которые вам жмут, не надевайте юбку, которая все время перекручивается и так далее. Вам хватит стресса и без неудобной одежды.
И не забудьте про детали вроде маникюра – руки собеседника привлекают к себе внимание сразу после его глаз.
Подготовьте речь и презентацию своих работ
Подготовьте историю, которую вы хотите о себе рассказать. Где вы работали, чего достигли, в какой области хотите развиваться.
Не врите, опытный HR быстро выведет вас на чистую воду, и ваши шансы получить работу приравняются к нулю.
Подготовьте презентацию своих работ, проектов, идей — что-то, что вы сможете показать если вас об этом попросят. Проще всего закачать все материалы на планшет (ноутбук выглядит громоздко, и ждать пока он загрузится и рыться потом в файлах на собеседовании не очень удобно).
В удобный момент просто предложите показать то, о чем вы рассказываете, и если собеседник согласится – протяните ему ваш планшет с заранее открытым файлом.
Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано
С опозданием и так все понятно, никто не будет разговаривать с кандидатом, неспособным прийти вовремя на важную встречу (если только это не топ-менеджер или супер-специалист).
Но приходить слишком рано это тоже дурной тон и признак того, что вы не умеете планировать свое время. Лучше всего быть на месте за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы прийти в себя после дороги и сфокусироваться перед беседой.
И да, не забудьте поставить свой телефон на авиа-режим, чтобы он не зазвонил или не завибрировал в самый неподходящий момент.
Как красиво закончить интервью
Первое впечатление важно, но не менее важно то, на какой ноте вы закончите встречу. Business Insider советует никогда не уходить с собеседования не задав вопросов.
Ваши вопросы помогут перевернуть ситуацию и показать, что вы реально заинтересованы в позиции и людях, с которыми вы потенциально будете работать. И еще ваши вопросы дадут возможность установить более теплый контакт с HR менеджером, потому что интервью станет беседой. Итак, если в конце беседы менеджер спрашивает есть ли у вас вопросы, то вперед:
- Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию, и насколько я соответствую представлению?
- Что сотрудник должен делать, чтобы преуспеть на этой позиции?
- А что вам нравится в вашей компании?
- Какой стиль общения принят в компании? Жесткая ли иерархия?
- Какой вы и ваши коллеги видите вашу компанию через три года?
- Могу ли я сделать что-то еще, чтобы у вас была вся необходимая информация для принятии решения по поводу моей кандидатуры?
И не забывайте сказать «спасибо» и вежливо попрощаться со всеми, кто вас встречал и принимал – от HR-а до секретарей и охранников.
Как говорится – break a leg!
