Тест на тип поведения в конфликтных ситуациях разработали Kenneth W.Thomas и Ralph H. Kilmann в 1974 году. В итоге данный опросник получил название в честь своих создателей и стал известен в мире, как тест Томаса-Килманна.
В отличие от многих других методик, направленных лишь на исследование особенностей поведения людей при конфликтах, этот тест также объясняет, насколько эффективен данный способ реакции.
Прохождение
Выберете в каждой паре из таблицы (листайте галерею, представленную ниже) тот вариант («А» или «Б»), который, на ваш взгляд, наиболее точно отписывает вашу реакцию во время ссор.
Записывайте свои варианты на листок, чтобы не запутаться.
Ключ и интерпретация результатов
За каждый свой ответ, который совпал с ключом из таблицы (приведенной ниже в галерее) в соответствии с тем или иным типом поведения в конфликтной ситуации, насчитывается 1 балл.
Доминирующим типом поведения будет считаться тот, который набрал самое большое количество баллов.
Краткая характеристика типов поведения человека в конфликтной ситуации:
- соперничество (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб оппоненту;
- приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого человека;
- компромисс — гармоничный вариант разрешения спорной ситуации;
- избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;
- сотрудничество, когда участники ссоры приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
